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纺织消费品行业咨询顾问、讲师、企业董事、撰稿人(《陈列管理》和《视觉巡店》书籍作者)。

【时尚职业规划】--每个人都需要的技能  

2012-05-29 14:21:50|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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【时尚职业规划】--每个人都需要的技能 - Mr. Joe Zhou - 周同的陈列博客-不止视觉

一、永远准备好你的简历

简历相当于每个职场人士的名片,而且远比名片详细和生动。

我曾经看到过一位50岁的前辈的简历,简直就是一本个人自传的缩写,阅读之后,即使没有闻名或见面,但是也深深的产生了欣赏和信任,因为里面记录了他每个阶段的工作经历和事业成绩,他的品德、能力和修养,以及经验的深度,已经跃然纸面。当你真的面对这个人时,简历铺垫的好感已经让你对他心悦诚服了。

白丁状态的应届生的简历重要么?同样重要。你曾经长时间努力完成的目标,比如英语考级,或者某项技能训练,或者是某项长期担当的活动职责,这都可以反映你的素养,过来人会轻易从简历看出一个白丁的态度、学习能力、发展潜力及所需耗费的培养成本。

二、善于遇见机会

网络途径已然是目前的主流求职渠道,招聘类网站和企业网站,都可以找到正在招聘的信息。

人际介绍会变成越来越重要的职业发展机遇获得的渠道,尤其是伴随你的经验的增长和职场年龄的成熟,这是一个口碑圈,取决于你的综合价值的表现。自私和失德的人是无缘这个机遇的。

三、三思而对,充分分析,机会垂青于又准备的人

每个人一生中都在遇见各种各样的机遇,有些人善于分析和把握,有些人则麻木而懒惰。前者路越走越宽,后者经常陷入死胡同。分析的维度是知己知彼,像谈恋爱一样,把长期的相处视为目标,判断各自的特点和长短板,做好自我分析,调整心态,完善能力结构,去和机遇谈婚论嫁。剩男剩女看上去很多是工作狂,其实也都只是在职场上排解苦闷的失恋者,不善于与人谈婚论嫁者,内部的原因是胜任能力的不足。数据显示,家庭经营成功的精英中,大部分在事业经营商同样成功,甚至有不成文的说法:单身汉干不过夫妻档。

四、投简历的技巧

投简历之前,别忘了及时更新简历。最愚蠢的事情,就是把给A企业的简历直接转给B企业,就像我曾经接到过节日祝福的短信,以“王老师”开头,令我非常的尴尬和不爽。

HR查看简历的时间一般是早上上班的第一个小时,下班前的最后一个小时。这两个时间,HR一定是打开邮箱准备开始或关闭邮箱准备结束一天的工作。所以,简历投递在凌晨或清晨发出,比在前一个晚上发出要聪明的多。更多的人以自我为中心,根本不考虑HR的工作时间周期规律问题,这种不善于同理心思考的人,获得机遇的机会要少很多,更多是靠运气。

简历投递后没有得到任何回信,这很正常。如果你是有心人,找到企业HR的办公室电话,亲自打过去沟通一下原因;如果你对自己的面谈技巧很有信心,直接登门拜访毛遂自荐也未尝不可。但反之,你的沟通能力一般或较差,那么还是乖乖发简历等着吧,也需特立独行的行动对你而言就是自杀式袭击。

五、面试和相亲一样

面试和相亲是一样的,眼缘是第一位,穿着打扮要能表现出你最佳的仪容仪表状态,同时不要显得轻浮或奇怪。沟通的时候,保证礼貌,同时注意倾听,不要说与提问无关的话,期间注意说一些赞美的话,赞美企业或赞美HR本人都可以。任何HR在保证为企业招聘到胜任力匹配的人才同时,也是找到了一位未来共事时相处快乐的同事甚至朋友。反之,能力再强,HR也不希望未来在办公室经常看到一个自己不喜欢的人。

六、晋升

晋升的过程是不断获得信任的过程,除了绩效漂亮,更重要的是来自环境的评价。关于这点,可以看看笔者的另一篇文章《成为精英还是屌丝?--价值观的选择》。

        我在中服设协培训中心的陈列研修班曾经负责过几年的职业规划培训课题,面对的学员由应届生、在职者构成。如果不能使他们明白职业生涯的技巧不仅仅包括掌握专业知识,很可能她们可以在课堂上拿到满分,但是在真实的职场上却成了失意者。这个课题我常常一讲就是几个小时,因为有太多的亲身经历和活生生的案例,以人为镜,可以明得失。

【时尚职业规划】--每个人都需要的技能 - Mr. Joe Zhou - 周同博客

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